公務員採用試験のクリアポイント、仕事術を紹介します
公務員【公務員試験】性格検査を面接対策に！無料で対策、弱点を補足する方法
公務員採用試験は、いわゆる減点式です。欠点が少ない人を採用する傾向にあります。そのため、「性格検査」「適性検査」を導入したり、コンピテンシー評価型の面接で探りを入れます（後述します）。面接対策では、欠点を補う対策が必須です。詳しく解説します。
公務員就職氷河期が民間から公務員に転職できたコツ！公務員面接対策は、ハローワーク最強説
夫が中小IT企業から一部上場IT会社に転職後、地方公務員に転職できた体験談を紹介します。民間の転職は、リクルートエージェントが最強、公務員への転職は、ハローワークを活用するのが最強だと思います
公務員ドラマ・漫画「ゼイチョー」徴税吏員が語る、税金が払えない理由一覧まとめ
「ゼイチョー！払えないにはワケがある」が2023年10月から日テレでドラマ化されます。原作漫画は、「ゼイチョー！～納税課第三収納係～」です。ビジュアルが美しいですね！滞納者の「お金と心」に寄り添う、市役所の徴税吏員の姿がスリリングに描かれてます。私は徴税吏員経験者ですので、その立場からの実体験も交えてレビュー＆感想をまとめたいと思います。本記事では、事前に知っておくとドラマや漫画をさらに面白く見れるよう、滞納処分の流れについて簡単にまとめています。
公務員公務員のハラスメント実態、相談から処分までの事例と対策を解説【実体験】
令和２年６月からハラスメント対策が強化されましたが、公務員のハラスメントは、依然としてあります。まずは相談の壁があります。相談手段を誤ると今後の公務員人生に影響します。次に、処分にまでの壁があります。処分があったとしても公務員の身分は守られているので免職に至ることは難しく、行為者は居座ります。ではどうしたら改善できるの？根拠法令を紹介しながら、ケース別の具体的な対策を、紹介します。私は、人事側の立場と、相談者側の立場の両方を経験しています。
公務員公務員の定年延長で退職金は減る？ピーク時特例により減らない！
公務員の定年延長により、延長後は給与が７割減になりますが、退職金は減るのでしょうか。定年が延長したために、60歳で退職した場合は定年前だから退職員が減るのでしょうか。いわゆる「ピーク時特例」（ 国家公務員退 職手当法の第５条の２ ）が適用されますので、退職金は減りません。詳しく解説します。
公務員公務員定年延長の影響で、新規採用数が減る年度まとめ
公務員の定年延長の影響により、今後10年間、公務員の新規採用数が減ります！理由は、新規採用数は「条例定数の欠員補充」であるから。定年退職者が出ない年は、死亡/普通退職者への欠員補充だけとなります。 採用試験への影響をまとめました。 2023年度、2025年度、2027年度、2029年度、2031年度の採用数は少なくなるでしょう。
公務員公務員の定年延長のメリット、デメリット、対策例を解説
公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に１歳引き上げられます。 この制度のメリットデメリットを解説します。メリットは、職員にとって長期的な生活設計ができること、デメリットは、採用の抑制等により職員の年齢構成比がひずみ、職員の負担が増えること、ポストが埋まり、昇進ペースが遅くなることがあります。詳しく解説します。
公務員【公務員の定年延長】定年年齢早見表。2023年度から段階的に引き上げ。
公務員の定年延長で給与、退職金はどうなるか。（１）役職定年制では、給与は７割に削減。各種手当（扶養手当、住居手当）は続行。退職金はピーク時の給与で計算されるため、減額なし。高齢者部分休業制度を使える（２）定年前再任用短時間勤務では、現状の再任用制度と同様、給与は単一号俸。扶養手当や住居手当は無し。退職金は現状どおり。
公務員会計年度任用職員パートタイムのボーナス（期末手当）はいくら？支給対象と計算方法を簡単に解説
会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？ 約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。なお、2021年10月に最低賃金が上がりましたので、少しだけ期末手当基礎額が増えます。
公務員【Excelマクロ】複数エクセルファイル、複数シートを一括印刷する【VBAコード】
フォルダ内の全てのExcelファイル、全てのExcelシートを一括印刷できるVBAマクロを紹介します。 Excelファイルを印刷する際、いちいちファイルを開かなければいけなかったり、シートを選択し忘れたり･･･。意外と手間がかかる上に落とし穴が多いのでマクロにしてみました。