公務員採用試験で、「性格検査」「適性検査」の導入が増えています。
理由は、この結果を受けて面接で確かめると効果的だからです。
（初見で、踏み込んだ質問は難しいのです。）
性格検査は、採用側が面接対策をするため
性格検査の結果は、たとえば、このようなグラフで表されます。
※一例です。
実際とは、検査項目数やパラメーター要素は異なりますが、だいたいこんな感じ。
https://tororoblog.com/blog/create-g
総合判断：個人の特徴や、ストレス対応力などが出ます。
ポイント：低い数値を、確かめるような質問を、採用側は用意します。
＜例＞
【積極性】が低い場合
Q.「困難な課題を乗り越えた経験はありますか？」
Q.「どんな工夫をしましたか？」
採用試験は、基本的に減点式です。
基本的には、欠点が少ない人を採用したいものです。
バランスがあまりに悪い人は、厳しいと思われます。
ここで、ポイントにある質問にうまく答えられないと、救済手段を自ら捨てることになります。
【性格検査】対策：短所を補うエピソード（長所の裏返しと伝える）
短所は、長所の裏返し と言います。
短所を補うエピソードを用意しましょう。
Question.
困難な課題を乗り越えた経験はありますか？
Answer
・【具体的な】エピソードを答える
・欠点を補足する【一言】をアピールする
＜例＞
（経験にもとづいたエピソードを語った後）
私は、時に慎重になりすぎて時間がかかってしまうが、必ず成し遂げます。
時間がかかる点は、先輩に相談する等して時短できるように取り組んでいます。
【性格検査】実際に性格診断やってみよう
サイトによって、審査結果が変わるので、いくつか試してみましょう。
民間サイトでも、性格診断はできます。
リクナビなどで確認してみましょう。
無料で性格診断できるサイトはこちらです。
【公務員試験】性格検査まとめ
公務員採用試験では、人物重視の流れが強いです。
採用すると、基本的には定年まで勤めることになるので、バランスがいい人を採りたいです。
公務員は、世間では仕事をしないイメージがありますが、
皆さん、すごい人財なんですよ。
異動が多いため、積極的な姿勢で学ぶ姿勢、情緒安定性は必須。
縦割り社会の中で、協力して仕事をするため、協調性も必須。
個人情報が多く、市民に直結する仕事なので、慎重性も必須。
評価が一定でもモチベーションを上げさせる、指導力も必須。
バランスよく高い人を採るようにしてます。
失敗できないので慎重になります。
性格検査は、かなり重視していると考えてください。
