公務員

会計年度任用職員のボーナス（期末手当）の計算方法をかんたんにまとめます。支給対象者の範囲は？支給額計算方法（ ①期末手当基礎額 × ②期別支給割合 × ③在職期間別割合 ）とは具体的にどう計算するの？　約９割がパートタイム職員なので、パートタイムで考えます。

公務員の人事異動。希望部署を示してもなかなか、思うどおりにはいかないですよね。基本的な流れは、定年退職したポストへの昇任人事から始まります。そして空いた中間職ポストに人財を当てる、その穴を埋める優秀な職員をスライド人事する･･･。という形で、退職した管理職ポストから玉突きで埋めていく形になります。人事異動の決め方を人事経験者の目線から解説します。

会計年度任用職員とは、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される非常勤職員です。2020年（令和２年）4月1日から採用開始です。給与や待遇の概要をまとめました。

公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に１歳引き上げられます。 60歳以降の年度に、定年延長するかしないか選択することになります。定年延長して高齢者部分休業を使った場合と、再任用短時間勤務をした場合の比較をまとめます。

公務員のボーナス（賞与/特別給）は、 2021年度（令和３年度）は、 4.30ヶ月（△0.15月分）に引き下げ！冬のボーナスは2.075ヶ月です。なお、月例給は改定なしです。 これは、例年8月の人事院の給与勧告により確定します。かんたんに解説します。

2021年夏のボーナス（賞与）は何ヶ月分もらえる？人事院の給与勧告に基づくと、国家公務員の支給月数は、2.225ヶ月分です。内訳は、期末手当：1.275ヶ月、勤勉手当：0.95ヶ月です。地方公務員も、基本的に国にならい、同支給率になる見込みです。なお、 勤勉手当の月数は、人事評価により増減します。

現役公務員のブログをまとめました。 公務を進める上でのヒントや、人事評価、人事異動、休職復職に関すること、副業に関することなど多岐に渡って参考になります！公務員ブロガーの中でもTwitter等のSNSでリアルタイム発信している アクティブブロガーをご紹介します。