公務員定年延長

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公務員定年延長の影響で、新規採用数が減る年度まとめ

公務員の定年延長の影響により、今後10年間、公務員の新規採用数が減ります!理由は、新規採用数は「条例定数の欠員補充」であるから。定年退職者が出ない年は、死亡/普通退職者への欠員補充だけとなります。 採用試験への影響をまとめました。 2023年度、2025年度、2027年度、2029年度、2031年度の採用数は少なくなるでしょう。
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【公務員の定年延長】定年年齢早見表。2023年度から段階的に引き上げ。

公務員の定年延長で給与、退職金はどうなるか。(1)役職定年制では、給与は7割に削減。各種手当(扶養手当、住居手当)は続行。退職金はピーク時の給与で計算されるため、減額なし。高齢者部分休業制度を使える(2)定年前再任用短時間勤務では、現状の再任用制度と同様、給与は単一号俸。扶養手当や住居手当は無し。退職金は現状どおり。
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【公務員の定年退職延長】給与・手当の比較。役職定年制と再任用

公務員定年延長により2023年(令和5年)から2年毎に1歳引き上げられます。60歳以降、役職定年制と再任用でどれだけ給与や手当て、退職金に差があるか?税金問題は?比較しました。(1)役職定年制の下で新定年まで現役続行した後、定年退職金をもらうか(2)退職金をもらった後、定年前再任用短時間勤務をするか。詳しく解説します。